１．はじめに

SHIMA SEIKIグループは、「相互尊重」の価値観のもと、相手の立場になって考え、関わるすべての人を尊重することを大切にしています。そのため、採用選考、インターンシップ、説明会、その他当社の採用に資する活動や実習（以下、「採用活動等」といいます。）において、それらに参加する皆様（以下、「求職者等」といいます。）一人ひとりの人格、尊厳を尊重し、公正かつ誠実な対応を行うことが重要であると考えています。

SHIMA SEIKIグループは、公正かつ誠実な採用活動等を実施するため、「求職者等に対するハラスメント防止の基本方針」を定めます。

２．採用活動等におけるSHIMA SEIKIグループの行動指針

• 採用活動等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを含むハラスメントに該当する行為を行いません。
• 面談・面接は、原則として会社施設、大学施設、公共の場所（イベント会場、貸会議室、個室ではない飲食店等）又はオンラインで実施します。
• 面談・面接は、原則として日中に実施します。
• 採用活動等に関する連絡は、会社が管理する連絡手段を利用し、私用端末、個人SNSアカウント等を用いた不適切な連絡は行いません。

３．求職者等ハラスメント相談窓口

求職者等からのハラスメントに関する相談を受け付け適切に対応するため、相談窓口を設置します。

• 相談者及び関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じています。
• 相談したことを理由として、選考等で不利益な取り扱いをすることはありません。